დასაქმების ადვოკატი ამტკიცებს, რომ საქმემ შეიძლება გამოიწვიოს ელიტარულმა სპორტსმენებმა "თანამშრომლის" სტატუსი და შემდგომი უფლებები
მოახლოებული სასამართლო საქმის შედეგს, რომელიც მოიცავს ტრასის სპრინტერ ჯეს ვარნიშს, შესაძლოა უფრო ფართო გავლენა იქონიოს გაერთიანებული სამეფოს სპორტის სხვა სპორტსმენებზე, დასაქმების სამართლის ექსპერტის თქმით.
Varnish უჩივის გაერთიანებულ სამეფოს სპორტსა და ბრიტანულ ველოსიპედს დისკრიმინაციის ბრალდებებთან დაკავშირებით და წინასწარი მოსმენა მანჩესტერის დასაქმების ტრიბუნალში უნდა დაიწყოს 10 დეკემბერს.
ეს მოსმენა გადაწყვეტს იმაზე, იყო თუ არა ვარნიში თვითდასაქმებული თუ UK Sport-ის თანამშრომელი, როგორც სპორტსმენი, რომელიც დაფინანსებას იღებს სამთავრობო ორგანოსგან. თუ ტრიბუნალი დაადგენს, რომ ვარნიშის თანამშრომელი იყო, შემდგომი მოსმენები გაიმართება 2019 წელს.
სემ მინშალი, ასოცირებული სპორტული ბიზნეს ჯგუფის სამართლის ფილმში Lewis Silkin, ამტკიცებს, რომ გადაწყვეტილება Varnish-ის სასარგებლოდ შეიძლება დაუშვას სხვა სპორტსმენებს, განახორციელონ მსგავსი პრეტენზიები და ასევე აიძულონ მმართველი ორგანოები აღიარონ სპორტსმენები თანამშრომლებად.
დასაქმებული ან თვითდასაქმებული
"ოლიმპიურ სპორტში ბევრი სპორტსმენი იღებს ფულს გაერთიანებული სამეფოს სპორტიდან, გრანტის დაფინანსებიდან, გარეგნობის საფასურისა და პრიზების მეშვეობით", - თქვა მინშალმა. „ბევრს უწევს ამ შემოსავალი „ნორმალური“დღის სამუშაოების დამატება.
„წინასწარი მოსმენა - საჯაროდ მოსმენილი - განსაზღვრავს, თუ რომელია Varnish-ის პრეტენზიებიდან, დასაქმების ტრიბუნალს იურისდიქცია აქვს განიხილოს. ვარნიშის იურისტები შეეცდებიან დაადგინონ, რომ იგი იყო ბრიტანული ველოსიპედის და/ან UK Sport-ის თანამშრომელი, რადგან დასაქმების სტატუსი ანიჭებს პირებს დაცვის ყველაზე ფართო სპექტრს.“.
თუ ტრიბუნალი უარყოფს ამ სარჩელს, მაშინ საქმე ფაქტობრივად დასრულდება მის დაწყებამდე, დისკრიმინაციის პრეტენზიით დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა თანასწორობის აქტით განსაზღვრული Varnish დასაქმებული.
საბოლოოდ, თუ Varnish დაამყარებს თავის სტატუსს, როგორც თანამშრომლის ან მუშაკს ტრიბუნალში, ეს შეიძლება იყოს აუცილებელი ნაპერწკალი სხვა სპორტსმენებისთვის მსგავსი პრეტენზიების განსახორციელებლად, - თქვა მინშალმა. „ამას ასევე შეიძლება გამოიწვიოს გაერთიანებული სამეფოს სპორტისა და მათ მიერ დაფინანსებული მმართველი ორგანოების მიღება, რომ სპორტსმენები არიან დასაქმებულები, რაც გამოიწვევს სპორტსმენების მიმართ საბითუმო ცვლილებას ამ დაფინანსებულ სპორტებში.“.
თანამშრომლის სტატუსით სარგებლობას პოტენციურად შორსმიმავალი შედეგები მოჰყვება სპორტსმენების უფლებებზე, მხოლოდ ტრიბუნალის უფლებების მიღმა. კანონიერი უფლებები, როგორიცაა მინიმალური ხელფასი ან ანაზღაურებადი შვებულება, შეიძლება წარმოიდგინოს მმართველი ორგანოებისთვის.
„თუმცა, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს მხოლოდ ერთი შემთხვევაა. დასაქმების შემთხვევები ძალიან სპეციფიკურია, - დასძინა მინშალმა.”[და] როგორც საბოლოო აზრი, სპორტსმენებმა არ უნდა აღიქვან დასაქმების სტატუსი წმინდა გრაალად.
„მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომლებს კანონით ბევრად მეტი დაცვა ეძლევათ, ვიდრე თვითდასაქმებულებს, თქვენი უფლების განხორციელების შესაძლებლობა ტრიბუნალში არ არის უმტკივნეულო.
„მაშინაც კი, თუ სპორტსმენი წარმატებული იქნება ტრიბუნალში, არ არსებობს აღდგენის გარანტია; ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ფინანსური კომპენსაცია ადეკვატურად ანაზღაურებს მათ, ვისი კარიერა, როგორც წესი, ხანმოკლეა.'
